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sábado | 20 abril | 2024
La propuesta de nuevo convenio colectivo realizada por la dirección del grupo público Navantia está lejos de satisfacer los intereses y necesidades de los trabajadores, según se deduce del rechazo de la sección sindical de CCOO en Ferrol a los planteamientos empresariales, de aplicación en el marco del plan estratégico que la compañía quiere impulsar para mejorar la competitividad de la constructora naval.
Igualdad
Para CCOO, se trata de “contrapoñer unha alternativa diferente que responda ás xustas aspiracións dos traballadores” y cuyos objetivos se centran en la consecución de un convenio único que “debe converterse no marco laboral que acolla ao consunto dos traballadores, técnicos superiores incluidos, superando a actual situación”, en la que conviven acuerdos laborales diferentes “coas distorsións e desigualdades que ocasiona”.
El sindicato considera el convenio único un valor añadido capaz de contribuir a la homegeneización de la plantilla “sobre a base de garantir sempre os dereitos retributivos e económicos en termos globais e anuais do conxunto dos traballadores”.
Además de demandar la aplicación del texto a todo el personal, incluidos como ya se mencionó los técnicos superiores, se incide en la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de la plantilla, pero también en procurar un plan de “saídas” de la empresa “a medida que se vaian cumprindo os 60 anos durante toda a vixencia do plan estratéxico”., al tiempo que se insiste en el mantenimiento del personal existente y la contratación directa por parte de la compañía de trabajadores con carácter temporal “para atender picos de carga de traballo”, siempre contando con la participación sindical durante todo el proceso.
Industria auxiliar
Un aspecto irrenunciable de las peticiones de CCOO lo constituye el referido a la ordenación de la industria auxiliar, que entiende el sindicato que ha de producirse a través de la finalización del acuerdo que “xa se viña desenvolvendo”.
En este sentido, incide la central en que tanto la dirección de Navantia como la representación social sean los garantes, a través de la comprobación de su cumplimiento, “das obrigacións legais das empresas subcontratadas”, tanto en lo que se refiere a los derechos laborales como de las propias compañía. Así, se demanda la participación y control sindical de la subcontratación a través de las licitaciones “para garantir que se produza só cando estea plenamente xustificada”.
