LN, consultoría de recursos humanos, está especializada en la selección de personal de perfiles cualificados de todo tipo, desde administración y ventas a ingeniería o arquitectura. “Trabajamos tanto con los perfiles júnior recién titulados como los intermedios y los sénior”, afirma Yanira Caballero, técnica de recursos humanos de la empresa. “Intentamos ser el nexo de unión entre las empresas, que ellas encuentren el talento, que necesiten y ayudar a las personas a seguir desarrollándose a nivel profesional”, añade. 

En ese sentido, Caballero considera que las personas de más de 45 años “pueden aportar mucha experiencia y también conocimiento porque, al final, tienen una trayectoria más amplia que un perfil recién titulado que todavía no sabe cómo es el día a día de una empresa, y además y han visto cómo se trabaja en diferentes empresas y tienen la capacidad de adaptarse a sus necesidades de las mismas”. 

Pero, al margen de la experiencia y el conocimiento, que son importantes, el aspecto diferencial es, para Caballero, “la actitud y las ganas; es en lo que más nos fijamos. Cuando ves un currículum puede que encaje por experiencia, formación o por requisitos más técnicos, pero al final valoramos cómo va a ser esa persona, si coincide con los valores de la empresa y viceversa, y la actitud con la que trabaje”, concluye.