Inditex, Iberdrola y Coca-Cola son las firmas con más capacidad para atraer y retener talento en España en 2022, seguidas de Nestlé, Repsol, Mercadona, Ikea, Mahou-San Miguel, Mapfre y Heineken, que cierran el 'top ten', según revela la decimoséptima Edición de Merco Talento España, que recoge por primera vez cuáles han sido las 200 empresas con más talento en el país durante el año pasado.

Por sectores, destacan las primeras posiciones de las siguientes empresas: Inditex (Distribución moda), Iberdrola (Energía, gas y agua), BBVA (Bancario), Seat (Automoción), Sanitas (Asistencia Sanitaria), Mapfre (Aseguradoras), Nestlé (Alimentación), Garrigues (Abogados), Coca-Cola (Bebidas), Indra (Consultoría), Mercadona (Distribución generalista), Decathlon (Distribución especializada), Ikea (Distribución y equipamiento para el hogar), P&G (Droguería y Perfumería) y Apple (Electrónica consumo/Hogar).

También lideran su categoría, Bayer (Farmacéutico), Adecco (ETT y Servicio Recursos Humanos), IE University (Formación), Grupo Antolin (Industrial), HP (Informática y software), Acciona (Infraestructuras, servicios y construcción), Grupo Planeta (Medios de comunicación), Cabify (Movilidad, servicios y tecnología), Netflix (Ocio y entretenimiento), Grupo Social ONCE (ONG, Fundaciones y Asociaciones), Securitas Direct (Seguridad), Alsea (Restauración), Google (Servicios internet), Deloitte (Servicios profesionales), Siemens (Tecnológico/Industrial), Meliá Hotels International (Hostelería y Turismo), Telefónica (Telecomunicaciones), Correos (Transporte de Mercancías) y Renfe (Transporte de Viajeros).

Teniendo en cuenta el número de empleados, en compañías de hasta 1.000 trabajadores, Google ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y retener talento; mientras que Heineken hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 empleados, Coca-Cola en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores e Inditex en las de más de 6.000.

Asimismo, según el análisis, disminuye por segundo año consecutivo la satisfacción global de los trabajadores con sus empresas, pasando de una puntuación de 8,06 en 2021 a 7,77 en 2022, situándose incluso por debajo del dato de 2020 (8,22).

En esta edición se incluye el concepto de felicidad, y en una escala del 0 al 10, los trabajadores se sienten "notablemente" felices en sus puestos de trabajo, con una valoración de 8 puntos.