Desde la irrupción de la pandemia, las empresas, especialmente las del sector tecnológico, han notado una mayor dificultad para encontrar candidatos con los que cubrir sus vacantes, un problema que achacan a un desajuste entre la formación, especialmente la universitaria, y las necesidades de las compañías. Los expertos de empresas de recursos humanos coinciden en señalar la carencia de profesionales que han estudiado titulaciones científicas, tecnológicas, ingenierías y matemáticas como la razón de esa dificultad para cubrir ciertas posiciones cuya oferta ha aumentado a un ritmo mayor que el de los candidatos para las mismas. Pero también hablan de un cambio, aún incipiente, en el conjunto del mercado laboral que ha llevado a falta de profesionales en sectores que requieren menor nivel de formación, como hostelería y restauración, a una mayor rotación en los contratos y a que los empleados valoren cuestiones como el teletrabajo para aceptar un puesto.