El Ministerio de Hacienda y Función Pública presentará una oferta de empleo público (OEP) para este año que será superior a la del ejercicio anterior, con una tasa de reposición superior al 100% de las jubilaciones que se produzcan en los sectores de educación, sanidad y justicia, y del 50 por ciento en el resto de ámbitos, y planea un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25% hasta el 8%, en un plazo de 3 o más años, según informó CSIF.

Así se lo trasladaron desde Hacienda a los sindicatos en la reunión de ayer del grupo de trabajo sobre empleo temporal en las administraciones públicas, en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

No obstante, CSIF señaló que esta propuesta todavía debe definirse al detalle para dar solución al problema del exceso de interinidad en las administraciones, incluyendo a la totalidad de los sectores y ámbitos.

Según los sindicatos, desde Función Pública les comunicaron que previsiblemente se establecerá una tasa de reposición de hasta el 100% para los sectores denominados prioritarios y hasta el 50% en el resto de los ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio, si bien las organizaciones sindicales defienden la supresión de la tasa de reposición.

En cualquier caso, estos puntos de negociación serán debatidos en próximas reuniones, que concluirán el próximo día 16, donde se podría discutir la revisión de las retribuciones, con la intención de tener cerrado el capítulo de personal antes del día 30 de este mes, para la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado, según habría comunicado Hacienda en la reunión de ayer.

El secretario de Organización de la FeSP-UGT, Frederic Monell, subrayó la necesidad de que se convoque la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, ya que en ella se encuentran representados tanto los sindicatos, como la Administración, comunidades y ayuntamientos. Monell recordó que en la mesa se abordarán problemas que requerirán la participación de todos los agentes implicados y que antes de la presentación del proyecto de presupuestos a finales de marzo existe la obligación de su convocatoria.

De su lado, CCOO señaló que el Gobierno “no aporta soluciones para solventar la carencia de empleo público y su precariedad”, y apuntó que la reunión con la Dirección General de Función Pública, primera de otras cinco previstas este mes, concluye con “débiles acercamientos e importantes diferencias”.

Tras la última reunión entre Hacienda y los sindicatos, el 14 de febrero, CCOO y UGT enviaron una carta al ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, en la que le pedían la eliminación de la tasa de reposición y un incremento progresivo de las plantillas, conforme a las necesidades en cada administración.