El Concello trabaja para cubrir la Oferta Pública de Empleo correspondiente a los presupuestos de 2018 tan pronto como lo permitan los trámites administrativos. Esto incluye, según el documento firmado el pasado diciembre por Jorge Suárez, la contratación de 16 policías (que ya estaba en marcha a través de la Academia Galega de Seguridade Pública), un auxiliar para la biblioteca y archivo y una ayudanta para la Casa de Acogida (estos dos puestos quedaron con el borrador de bases redactado). La concejala de Empleo, María Teresa Deus, considera una prioridad aumentar cuanto antes el personal y ponerse a trabajar ya en una nueva oferta, que tendrá que estar vinculada a otros presupuestos, negociados por el nuevo ejecutivo socialista. El alcalde, Ángel Mato, anunció en su momento que mantendría los presupuestos prorrogados y trabajaría para los de 2020.

La cobertura de las plazas vinculadas al presupuesto de 2018 (el único aprobado en el mandato anterior) daría un respiro, pero poco, a un Concello bajo mínimos. De hecho, las bajas, permisos, jubilaciones y vacaciones del personal provocan situaciones como el cierre imprevisto de una unidad descentralizada de Servicios Sociales en Caranza, debido a una emergencia familiar que alteró los planes para dar la atención precisa en verano. El servicio se reanudará en agosto.

Suplencias 
Precisamente para suplir en sus puestos de trabajo a los titulares que no puedan prestar servicio por incapacidad temporal, excedencias, permisos, vacaciones o por un incremento temporal en su carga de trabajo existe la bolsa de trabajo, apta también para cubrir vacantes de forma excepcional y que está en proceso de actualización. El 15 de marzo se publicaban las bases definitivas que van a regir este proceso de selección de personal funcionario interino y laboral temporal, con una renovación de las listas bianual. 

El Concello publicaba el pasado miércoles en su página web la relación provisional de admitidos y excluidos en diferentes categorías, así como la actualización de méritos de quienes ya estaban en ellas. Todavía se está en plazo para hacer las reclamaciones oportunas.

La bolsa de trabajo incluye las categorías de auxiliar administrativo, limpiador, peón, animador sociocultural, arquitecto, arquitecto técnico, ayudante de archivo y biblioteca, chófer mecánico, delineante, ingeniero técnico industrial, ingeniero técnico topógrafo, ingeniero industrial, oficial conserje, auxiliar de la Casa de Acogida, oficial de obras, técnico de redes, así como de educación, informático, medio ambiente, y técnico de sistemas, trabajador social, jurista y conserje.

Desde la concejalía de Empleo advierten de que el proceso de actualización todavía no está completado y que, en cualquier caso, no impide que se use la lista ya existente. Sin embargo, la falta de exactitud en los datos hace que no sea tan operativa, ya que la situación de los solicitantes de empleo puede haber variado. De todos modos, este no es el modelo preferido por el gobierno local para cubrir puestos de trabajo, sino el de regularizar las OPE.