Sindicatos y patronal trabajan para cerrar un pacto salarial

Las plataformas sindicales CCOO y UGT solicitaban alzas entre el 1,8% y el 3% lo que provocó que las negociaciones llevasen meses atascadas | ep
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Los agentes sociales, los sindicatos y la patronal trabajan para tener cerrado un acuerdo sobre salarios este mes de abril, tras haber desbloqueado unas negociaciones meses estancadas.

Según fuentes sindicales, la clave para poder desencallar esta situación estuvo en que la patronal aceptase que el suelo del acuerdo no fuese la congelación salarial, como planteaba.

Desde la CEOE reconocen que “se están analizando todas las propuestas” para intentar buscar un acercamiento que permita cerrar un acuerdo lo antes posible.

La negociación colectiva llevaba meses atascada, fundamentalmente, por el tema de la subida salarial. La propuesta de la CEOE pasaba por subidas de hasta el 1,5 % con medio punto adicional vinculado a productividad, mientras que UGT y CCOO pedían alzas de entre el 1,8% y el 3%. Este acuerdo sirve de referencia para los convenios que se negocian cada año.

Tras un último intercambio de cartas en un tono duro a finales de febrero, los líderes de sindicatos y patronales optaron por volver a reunirse de forma discreta con un “mandato de flexibilidad” para lograr un acuerdo.

Tras varias reuniones, esta semana trascendió el desbloqueo de las negociaciones así como el objetivo común de poder cerrar un acuerdo cuanto antes.

En este cambio, explican fuentes sindicales, pesó la negociación en sectores relevantes como el del metal o la distribución, donde se han cerrado alzas salariales del 2 %, y las movilizaciones sindicales llevadas a cabo en las últimas semanas. El objetivo común parece pasar por romper con la congelación salarial para evitar la conflictividad. Para ello, las partes fueron cediendo en distintos puntos, como la agenda de temas que van a entrar en este acuerdo de negociación colectiva.

“Se han sacado algunos aspectos para poder llegar a un acuerdo rápido en materia salarial”, señalan fuentes sindicales.

“Queremos que haya acuerdo cuanto antes mejor, sin prisa pero sin pausa”, coinciden desde la plataforma de la CEOE.

Lo que sí sigue en el centro de las negociaciones, además de la subida de sueldos, es el tema de la cláusula de garantía salarial, donde las dos partes discrepan.

Desde los sindicatos buscan que, junto al porcentaje de subida, se incluya en los convenios una cláusula de garantía salarial, es decir, que las subidas pactadas se ajusten con la evolución del IPC en todo el año. El IPC cerró enero y febrero en un 3 % (la mayor subida desde octubre de 2012), mientras que el adelantado para marzo se situó en el 2,3 %. l

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