La sede de la asociación de empresarios Seara de As Pontes acoge esta mañana la jornada “Soluciones globales ante la escasez de talento cualificado en Galicia”,  que organiza la patronal con los grupos Clave y Nortempo. El director territorial de esta última firma, Sergio Gavalda, será una de las personas que intervengan para hablar sobre las oportunidades que tienen las empresas de la zona para captar talento. 

Explica Gavalda que hace unos años, Nortempo comenzó a percibir que la “búsqueda de trabajadores en España estaba siendo más dificultosa y, en el caso de algunos sectores, resultaba hasta imposible, así que cambiamos el rumbo”. La firma ya tenía oficinas en Colombia y, además, puso en marcha una nueva división, Clave Internacional, “especializada en contratar a personas en otros países. Es decir, lo mismo que hemos hecho en España en los últimos 35 años, que es buscar personal cualificado, pero esta vez abriendo el abanico porque en muchos sectores ya no quedan nacionales cualificados o que quieran hacer esos trabajos”.

Gavalda enumera en la lista de perfiles sensibles los conductores, los soldadores o los caldereros, “pero también perfiles que precisan de mucha formación para ejercer como médicos y otras profesiones del sector sanitario”.

Las pymes

La organización de eventos con las asociaciones empresariales  es clave para que Nortempo pueda explicar su “modelo de consultoría internacional” porque, dice Gavalda, "son ellas las que reciben mucha información de sus asociados con los problemas que tienen”. 

“Conductores, soldadores, caldederos... En general, hay una alta demanda de personal en los oficios”

El director territorial de Nortempo explica que esta vía la exploraron hace tiempo “las grandes empresas por su propia cuenta, pero ahora las pymes se están animando porque ven que pueden acometer la inversión e incluso juntarse para hacer el proceso más rentable. Antes, añade, “ni se les pasaba por la cabeza y ahora es una práctica que se está generalizando”. 

Además de esa “popularización” que está afectando a firmas más pequeñas que buscan fuera el personal que no encuentran cerca, otro de los cambios tiene que ver con las profesiones más demandadas. “En su momento empezó con los temporeros en zonas como Almería o Lleida”, recuerda Gavalda, “en donde se firmaban acuerdos con otros países”. Después, esa práctica se extendió a otros ámbitos. “Se empezó a hacer con las condiciones del régimen general de contratación y aquí vimos una necesidad de conductores, tanto de autocar como de tráiler, y esto se generalizó, aunque siempre se han traído médicos y enfermeras, al igual que nos los han sacado a nosotros; en la sanidad inglesa puedes hablar español en cualquier hospital”, dice. 

Sobre el contexto y las expectativas del mercado laboral en Ferrolterra, Gavalda no duda de que “estamos ante una gran inversión por parte del Gobierno en lo que tiene que ver con la seguridad y mi opinión personal es que Ferrol está en ebullición y le espera un tiempo de prosperidad muy importante como hacía tiempo que no veíamos. Hay otros astilleros, pero los de Ferrol se beneficiarán especialmente”, concluye.