Banco Popular alcanzó un acuerdo con los sindicatos para reducir 2.592 empleos mediante prejubilaciones y otras modalidades de carácter voluntario, con lo que espera ahorrar hasta 200 millones de euros anuales.

La entidad financiera informó de que este acuerdo fue suscrito por CCOO, UGT, Segrupo, FITC Y AMYC, que en conjunto representan el 86% de la representación de los trabajadores.

Popular espera ahorrar entre 175 y 200 millones anuales con el proceso de ajuste que está llevando a cabo y cuya inversión será de 375 millones de euros.

Al colectivo de trabajadores de 59 años o más, el banco ofrece el 75% del salario bruto o 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Actualmente, el banco cuenta con 1.700 trabajadores de 59 años o más. Al colectivo de trabajadores de 58 años, el acuerdo contempla el 70% del salario bruto o 65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 200 personas.

Por su parte, la oferta para el colectivo de trabajadores entre 55 y 57 años es del 65% del salario bruto o 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 100 personas.

Para fomentar la voluntariedad, las personas de estos tres colectivos que se adhieran tendrán una prima adicional de 3.000 euros.

A los trabajadores de entre 50 y 54 años se les ofrece un indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros; a los trabajadores de entre 45 y 49 años, una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 28 mensualidades; y a los de menos de 45 años, una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades. Para estos tres últimos colectivos y como reconocimiento a la antigüedad, se pagará una indemnización adicional de 500 euros por año trabajado. 

Únicamente en caso de adscripción voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagará una indemnización por prima de enganche que irá de 3.500 a 25.000 euros en función de la antigüedad. Además, el banco ofrecerá la alternativa de excedencias voluntarias compensadas durante 3 años, prorrogable por un año más, para un máximo de 250 empleados menores de 50 años, con más de 10 años de antigüedad. Durante esta excedencia, el empleado recibirá anualmente, la cantidad de 15.000 euros. Los colectivos de empleados mayores de 55 años percibirán sus indemnizaciones mediante esquemas de “prejubilación” hasta que cumplan los 63 años, por lo que tanto estos colectivos como las personas que se acojan a las excedencias compensadas no podrán prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco.

Por último, el acuerdo establece unas medidas de movilidad geográfica que podrán afectar a un número de hasta 200 empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevarán aparejadas compensaciones económicas. n