convenio colectivo prohíbe prorrateo

¿Se pueden prorratear las pagas extraordinarias?

162/2021), el Tribunal Supremo analiza la aplicación del apartado referido a la prohibición de prorrateo de las pagas extraordinarias del Convenio Colectivo del Sector de Establecimientos Sanitarios concluyendo que en aquellos supuestos en que el convenio colectivo prohíbe el prorrateo de las pagas extras, los pagos efectuados como tales no pueden considerarse imputables a este concepto debiendo entenderse que dichas cantidades continúan adeudadas.Concretamente señala el precepto: “Ambas partes acuerdan el no prorrateo de las pagas extraordinarias, Navidad y vacaciones, durante las mensualidades ordinarias, abonándose las mismas en las fechas del 1 al 30 de junio y del 1 al 20 de diciembre, respectivamente”.Conforme a lo anterior, si una empresa decide prorratear las pagas extraordinarias debería revisar previamente su convenio colectivo para comprobar si esta práctica se ajusta a los requerimientos legales, dado que si el marco normativo que rige la relación laboral determina, no solo que las pagas extras se abonen en dos momentos específicos del año (normalmente verano y navidad) sino que no pueden abonarse de forma prorrateada, la retribución percibida mensualmente por los trabajadores se entenderá percibida a conceptos salariales distintos de dichas pagas extraordinarias y, por tanto, no se considerará extinguida la obligación de pago con los importes mensuales liquidados imputados por la empresa en tal concepto.