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sábado | 20 abril | 2024
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, reclamaron ayer al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y a la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, que derogue las reformas laborales de 2010 y 2012, una demanda ante la que el Ejecutivo se mostró “reservón”, en palabras del dirigente de CCOO.
La propia Valerio indicó que, “más que reservón o que haya cambiado de criterio, en el Gobierno se tienen mayores dosis de pragmatismo porque conoce el apoyo parlamentario con el que cuenta”. “Nos encantaría tener mayoría parlamentaria, con 202 diputados como tenía Felipe González. Iríamos al 100% o al 150%, pero tenemos una aritmética parlamentaria muy compleja”, admitió la ministra de Trabajo, que se mostró partidaria de ir trabajando en un nuevo Estatuto de los Trabajadores para ponerlo en marcha a partir de 2020.
Y mientras eso llega, la ministra abogó por intentar alcanzar acuerdos puntuales pero “importantes” con los agentes sociales y con apoyo político, en temas, precisó, como la prevalencia de convenios sectoriales sobre los de empresa, la ultraactividad o la lucha contra la temporalidad.
“Podemos retocar una serie de temas con consenso político y social. He visto muy buena disposición en sindicatos y empresarios”, apuntó la ministra, que además habló con los agentes sociales para hacer un estudio en profundidad sobre las bonificaciones a la contratación y la utilidad o no de las tarifas planas. “Es el momento de recapitular y profundizar en esa materia”, dijo.
Tras reunirse en el Palacio de La Moncloa por espacio de dos horas con Sánchez y Valerio, los dirigentes sindicales señalaron que, cuando piden derogar las últimas reformas laborales, no se refieren a volver a poner la legislación a como estaba en 2009, sino a “reformular” estas reformas para modernizar el sistema de relaciones laborales.
Acuerdo
“Hay que modificar en profundidad la actual legislación laboral”, insistió Sordo, que también explicó que estos cambios legales se pueden orientar desde el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que los sindicatos están cerca de alcanzar con CEOE y Cepyme.
Su homólogo de UGT, Pepe Álvarez, dejó claro que él “no encuentra elementos” ni en la reforma de 2010 (hecha por un Ejecutivo socialista) ni en la de 2012 (llevada a cabo por el Gobierno del PP) que hayan aportado algo positivo al desarrollo económico y social de los trabajadores.
Por su parte, desde las organizaciones empresariales, el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, afirmó, al ser preguntado por los planes del Gobierno respecto a la reforma laboral, que “los términos en política son unos, y en la vida real, otros”.
“Ha habido 55 reformas laborales en los últimos tiempos, más de 7.000 leyes laborales. Lo de derogar... Es un mensaje ideológico. Nosotros siempre estamos a favor de una evolución y estamos ahora a la expectativa. Cuando nos sentemos más seriamente con la ministra veremos qué se puede y se quiere cambiar”, apuntó.
