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jueves | 18 abril | 2024
Banco Santander dio ayer el pistoletazo de salida al cierre de oficinas a la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con siete clausuras en Galicia.
Según fuentes sindicales, se llevaron a cabo el cierre de 86 sucursales. Doce de ellas se ubicaban en Madrid, otras doce estaban repartidas entre Comunidad Valenciana y Murcia, once se encontran en Andalucía, nueve en Baleares y ocho en Cataluña.
Asimismo, en el territorio que ocupan las regiones de Aragón, Navarra y La Rioja se cerraron siete oficinas, y el proceso afectó a siete más en Castilla y León.
Otras cinco oficinas situadas entre Asturias y Cantabria se clausuraron, así como cuatro en País Vasco, dos en Canarias, una en Castilla-La Mancha y otra en Extremadura.
El calendario marcado por el Santander apunta al cierre de 176 sucursales más el próximo día 20, al que seguirá la clausura de 164 oficinas el 4 de octubre y de 175 más el día 18 del mes que viene.
El banco comunicó que comenzaría a ejecutar este plan después de que finalizase el proceso de integración tecnológica de las sucursales de Banco Popular en el grupo, lo que tuvo lugar el pasado mes de julio.
En cualquier caso, la entidad llevó a cabo el cierre de 116 oficinas en los meses de mayo y junio, pero en este caso se trató de sucursales que se cerraron en territorios piloto o porque su negocio era limitado y se traspasaron a agentes colaboradores, según las fuentes consultadas.
Sumando todos los cierres anunciados y ejecutados, todavía estaría pendiente la clausura de 433 oficinas más, que deberá ejecutarse antes de que finalice el año 2019.
Empleos extintos
Banco Santander y la representación sindical firmaron el pasado mes de junio un ERE que contempla el cierre de 1.150 oficinas, la extinción de 3.223 puestos de trabajo y prejubilaciones desde los 55 años con entre el 75% y el 80% del sueldo, en función de la edad.
El plazo de adscripciones se estructura en tres colectivos. Santander aún no facilitó cifras sobre las adhesiones. Para servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermediarias el plazo de adscripción finalizó el 19 de julio y se ejecuto ese mes.
En el caso de red comercial, la fecha tope para adscribirse es el 15 de noviembre y la de ejecución hasta el 31 de diciembre, mientras que para las áreas de recursos humanos, control de red, unidad de atención minorista y riesgos la fecha límite para adherirse es el 31 de enero del próximo año, con una fecha de ejecución del 31 de marzo de 2020.
Para cubrir las extinciones, Santander ofrecía a los empleados de entre 55 y 61 años prejubilarse con el 80% del salario pensionable o con el 75% más el 60% del complemento voluntario, mientras que a los mayores de 62 años les abonará el equivalente a 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad.
El colectivo de entre 50 y 54 años podrá dejar la entidad con el 60% del salario pensionable de seis anualidades y un tope máximo de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, actualizable hasta un 3%.
A este grupo también dará primas por voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio completo trabajado.
