• Jueves, 14 de Diciembre de 2017

El Santander ofrece salidas con el 80% del sueldo a los trabajadores mayores de 50 años

El Banco Santander, dentro de las negociaciones para reducir su plantilla tras la compra del Banco Popular, ofreció ayer que los trabajadores de entre 50 y 54 años que abandonen el grupo.

 

El Santander ofrece salidas con el 80% del sueldo a los trabajadores mayores de 50 años
La entidad redujo también la previsión inicial de afectados | aec
La entidad redujo también la previsión inicial de afectados | aec

El Banco Santander, dentro de las negociaciones para reducir su plantilla tras la compra del Banco Popular, ofreció ayer que los trabajadores de entre 50 y 54 años que abandonen el grupo lo hagan con el 80 por ciento del sueldo por 8 años, con un tope máximo de 380.000 euros.
Hasta el momento, la entidad presidida por Ana Botín ofrecía a este colectivo una indemnización de 40 días por año trabajado, por lo que la nueva oferta supone, a ojos de los sindicatos, “un paso de gigante” e iguala las salidas a las condiciones del ERE de 2016.
Este fue el principal acuerdo alcanzado en la quinta reunión de la mesa que negocia el expediente de despido colectivo para los servicios centrales del Banco Santander y el Banco Popular.
Este encuentro llega después de que la entidad rebajara a 1.200 el número de afectados y aceptara prejubilaciones a partir de los 55 años, con el 80% del sueldo.
La entidad redujo casi un 25% el recorte de empleos previsto inicialmente, que era de 1.585 trabajadores, y apostó por la reducción de 1.200 puestos y la recolocación de otras 575 personas en empresas del grupo Santander.
Además, las salidas de personal vía prejubilación mejoraron desde la semana pasada hasta igualarse a las condiciones económicas ofrecidas en el ERE de 2016 y que habían sido la base de las negociaciones de CCOO y UGT. Por eso, el gran avance del encuentro de ayer fue que el Banco Santander haya ofrecido una indemnización de una sola vez del 80 por ciento del sueldo, por 8 años con el tope máximo de 380.000 euros, más 2.000 euros por cada trienio y condiciones ventajosas en préstamos hipotecarios a todos los trabajadores de entre 50 y 54 años.

Informe
Por otro lado, la presidenta de la Junta Única de Resolución (JUR), Elke Konig, afirmó que le gustaría publicar antes de Navidad la versión no confidencial del informe de valoración que la consultora Deloitte hizo sobre el Popular.
Deloitte elaboró el informe que arrojó una valoración negativa de la entidad de entre 2.000 y 8.200 millones sobre la que se fundó la decisión de resolver la entidad, que conllevó su venta por un euro al Santander y la amortización a cero de acciones y tenedores de deuda subordinada. La publicación del documento es una de las principales demandas de los afectados por las pérdidas que han recurrido a los tribunales españoles y europeos.